ПАМЯТКА РАБОТНИКУ по вопросам оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы

ПАМЯТКА ПО НЕФОРМАЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ

Памятка работнику: оформление трудовых отношений и выплаты заработной платы

1. Оформление трудового договора

Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме.

В договоре указываются условия работы, должность, оклад, режим работы и другие важные моменты.

Работодатель обязан выдать копию договора.

2. Регистрация в трудовой книжке

В трудовой книжке делается запись о приеме на работу.

Вносится информация о должности, дате приема и увольнения.

3. Учет рабочего времени

Работодатель обязан вести учет отработанных часов и дней.

Время работы должно соответствовать установленному графику.

4. Выплата заработной платы

Зарплата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц (обычно — дважды: аванс и окончательный расчет).

Размер зарплаты и сроки выплаты указываются в трудовом договоре.

Выплата должна производиться наличными или на банковский счет.

5. Налоги и взносы

Работодатель обязан удерживать из зарплаты налоги и взносы в социальные фонды.

Работник имеет право получать справки о начисленных и удержанных суммах.

6. Дополнительные выплаты

В случае сверхурочной работы, праздничных дней или командировок работодатель обязан доплачивать согласно законодательству.

7. Контроль и защита прав

В случае нарушений работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Важно сохранять все документы: трудовой договор, платежные ведомости, справки.