Следить за новостями:

RSS

Объявления, Новости

Уважаемые работодатели Полевского городского округа!

 

Информируем Вас о том, что на территории Свердловской области реализуются дополнительные мероприятия, направленные на снижение напряженности на рынке труда в 2020 году:

1) возмещение работодателям расходов на частичную оплату труда при организации общественных работ для граждан, ищущих работу и обратившихся в органы службы занятости, а также безработных граждан;

2) возмещение работодателям расходов на частичную оплату труда при организации временной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения (введение режима неполного рабочего времени, временная остановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников).

Проект постановления Правительства Свердловской области «Об утверждении порядка предоставления юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) и индивидуальным предпринимателям, осуществляющим деятельность на территории Свердловской области, субсидий из областного бюджета в целях возмещения расходов на частичную оплату труда при организации общественных работ для граждан, ищущих работу и обратившихся в органы службы занятости, а также безработных граждан и порядка предоставления субсидий юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) и индивидуальным предпринимателям, осуществляющим деятельность на территории Свердловской области, из областного бюджета в целях возмещения расходов на частичную оплату труда при организации временного трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения» (далее – проект постановления) в настоящее время проходит согласование.

В соответствии с проектом постановления размер субсидии включает в себя фактически понесенные затраты, но не более величины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»,

за месячную норму рабочего времени, увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, на одного работника в месяц и не более чем за 3 месяца.

Правила участия организаций в дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Свердловской области, в 2020 году размещены на интерактивном портале Департамента по труду и занятости населения Свердловской области (www.szn-ural.ru) в разделе «Работодателям» подраздел «Консультации для работодателей».

 

В случае принятия решения об участии в дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда в 2020 году, необходимо направить в ГКУ «Полевской ЦЗ» письменное подтверждение участия в вышеперечисленных дополнительных мероприятиях с указанием мероприятия и численности граждан, планируемых к трудоустройству.

 


ВНИМАНИЕ!

 Полевской центр занятости приглашает пройти обучение следующие категории граждан, состоящих в трудовых отношениях:

· женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

· граждан в возрасте 50 лет и старше.

 Более подробную информацию можно получить по телефону: 4-09-22.

 


ВНИМАНИЕ!

 Граждане, состоящие на учете в ГКУ «Полевской ЦЗ» в качестве безработных, могут принять участие в оплачиваемых общественных работах с сохранением статуса безработного и выплаты пособия по безработице, дополнительной выплатой материальной поддержки за период участия в общественных работах в размере 5175 рублей за полностью отработанный месяц.

ГКУ «Полевской ЦЗ» осуществляет подбор кандидатов на оплачиваемые общественные работы по профессии «разнорабочий». Трудоустройство осуществляется с июля по 15 сентября 2020 года. Заработная плата от 15000 до 18000 рублей.

 

Обращаться в ГКУ «Полевской ЦЗ» (ул. Декабристов, д. 7), кабинет № 12.


ВНИМАНИЕ!

 Безработные граждане, состоящие на учете в ГКУ «Полевской центр занятости»,

могут бесплатно пройти обучение по следующим курсам:

 

Ø Техносферная безопасность. Охрана труда;

Ø Воспитатель детского сада;

Ø Охранник.

 

Дополнительную информацию о формировании учебной группы и порядке прохождения

 

обучения можно получить в Полевском центре занятости по телефону: 8(34350) 4-09-22.


Уважаемые работодатели Полевского городского округа!

 Департамент по труду и занятости населения Свердловской области объявляет конкурсный отбор среди социально ориентированных некоммерческих организаций, не являющихся государственными (муниципальными) учреждениями, предоставляющих социально-трудовые услуги на территории Свердловской области, на право получения субсидии за счет средств областного бюджета.

Конкурсный отбор проводится в соответствии с Порядком предоставления субсидий социально ориентированным некоммерческим организациям, предоставляющим социально-трудовые услуги на территории Свердловской области, утвержденным постановлением Правительства Свердловской области от 26.02.2020 № 104-ПП.

Заявки социально ориентированными некоммерческими организациями могут быть поданы в срок до 18.00 16 июля 2020 года.

Заявки подаются в Департамент по труду и занятости населения Свердловской области по адресу: г. Екатеринбург, ул. Фурманова, 107, каб. 101.

 

Почтовый адрес: 620144, г. Екатеринбург, ул. Фурманова, 107 (Департамент по труду и занятости населения Свердловской области).

 


Для неработающих женщин, воспитывающих детей дошкольного возраста (до 7 лет)

 С 2020 года профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости, организовано в рамках регионального проекта «Содействие занятости женщин – создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет на территории Свердловской области» федерального проекта «Содействие занятости женщин – создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет» национального проекта «Демография».

Полевской центр занятости населения, приглашает женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях, принять участие в ОПРОСЕ, размещенном на Интерактивном портале Департамента по труду и занятости населения Свердловской области (https://www.szn-ural.ru/).

Просим Вас ответить на вопросы анонимной анкеты для определения потребности неработающих женщин и воспитывающих детей дошкольного возраста в краткосрочном обучении (профессиональном обучении и дополнительном профессиональном образовании) по направлению центров занятости, а также в трудоустройстве.

Ваши ответы помогут центрам занятости улучшить организацию обучения женщин по коротким образовательным программам (курсам).

 Инструкция

 


Уважаемые работодатели Полевского городского округа!

 

В соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

Таким образом, все организации, имеющие потребность в работниках, в том числе иностранных, в обязательном порядке должны подавать вакансии посредством информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России» (trudvsem.ru).

Портал «Работа в России» предоставляет для работодателей следующие возможности:

· Быстрое размещение вакансий работодателя на портале;

· Подбор персонала из другой местности, в том числе иностранных граждан;

· Доступность просмотра вакансий соискателями, проживающими в другой местности, в других регионах;

· Доступность резюме соискателей;

· Подбор кандидатов на вакансии по названию профессии, должности;

· Возможность получить контактные данные соискателей и провести собеседование с использованием современных средств связи (мобильный телефон, скайп, электронная почта).

· Проведение переговоров с кандидатами позволит в кратчайшие сроки найти необходимый персонал и заинтересовать их в трудоустройстве на предлагаемых вами условиях.

Кроме этого, на портале реализована для работодателей возможность проведения дистанционного собеседования с безработными гражданами через «Личный кабинет работодателя».

 

 

Дополнительная информация по телефону 8(34350)4-09-33

 


 

О поддержке предпринимательства

 Полевской центр занятости информирует безработных граждан о возможности получения информации о мерах поддержки Свердловского областного фонда поддержки предпринимательства по телефону 8(343) 288-77-85, либо с помощью онлайн - чата на официальном сайте Фонда (www.sofp.ru) или через сообщества Фонда в социальных сетях (vk.com/sofp_ru, Instagram.com/sofp66), а также о возможности проведения консультаций в онлайн-режиме.

Для оказания квалифицированной помощи и юридических консультаций субъектам малого и среднего предпринимательства в Свердловской области действует «Горячая линия» по телефону: 8(800)500-77-85 (график работы: ежедневно с 9.00 до 18.00 часов).


Получайте услуги службы занятости через интернет

 Полевской центр занятости информирует граждан о возможности подачи электронных заявлений о предоставлении государственных услуг по организации профессиональной ориентации граждан и психологической поддержке безработных граждан.

Инструкция размещена на интерактивном портале Департамента по труду и занятости населения Свердловской области (www.szn-ural.ru) в разделе «Гражданам» - «Услуги гражданам»:

- «Организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования» - «Дополнительная информация» - «Как подать электронное заявление о предоставлении государственной услуги?»;

 

- «Психологическая поддержка безработных граждан» - «Дополнительная информация – «Как подать электронное заявление о предоставлении государственной услуги?».

 


ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!

 Полевской центр занятости информирует работодателей о том, что Правительство РФ в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции и обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения Российской Федерации, утвердило Временные правила работы вахтовым методом (постановление Правительства РФ от 28.04.2020 №601).

Кроме этого, Роспотребнадзор разработал Рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях сохранения рисков распространения COVID-19.

Указанные документы размещены для общего пользования на Интерактивном портале Департамента по труду и занятости населения Свердловской области во вкладке «Работодателям» раздел «Консультации для работодателей» (www.szn-ural.ru). 

 


ВНИМАНИЕ!

 

Полевской центр занятости приглашает работающих граждан старше 50 лет, имеющих образование в сфере экономики или строительства, на обучение по программе повышения квалификации «Сметное дело (программа «Гранд-Смета»)».

Осталось всего 2 места!

 

Дополнительную информацию о формировании учебной группы и порядке прохождения обучения можно получить в Полевском центре занятости по телефону: 8(34350) 4-09-22.

 


Уважаемые граждане!

Полевской центр занятости информирует жителей Полевского городского округа о том, что все социальные выплаты безработным гражданам зачисляются на банковские счета клиентов с использованием платежных инструментов карта «МИР», открытые в любом банке (Постановление Правительства РФ от 01.12.2018г. № 1466).

 

По всем вопросам вы можете обратиться в ГКУ «Полевской ЦЗ» по телефону: 8(34350)4-01-22

 


 

Уважаемые работодатели Полевского городского округа!

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2020 № 486, работодатели обязаны представлять информацию о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, а также иные сведения о занятости в информационно-аналитическую систему Общероссийская база вакансий «Работа в России» (trudvsem.ru).

Вышеперечисленные сведения размещаются в Личном Кабинете работодателя на портале в разделе «Сбор сведений в связи с распространением коронавирусной инфекции». В данный раздел заносится вся информация о введении режимов неполной занятости и планируемого увольнения работников. Если данные мероприятия связаны с введением карантина, то информация дублируется в строке «Из них с введением карантина». При введении режимов неполной занятости обязательно необходимо указывать причину введения данных режимов, при планируемом сокращении численности или штата работников необходимо заполнять строки «Причина увольнения», «Основание увольнения» и «Сроки увольнения».

Если организация не планирует организационно-штатных мероприятий в соответствующих разделах необходимо проставить значение «0».

 

Обращаем Ваше внимание на обязательное заполнение всех строк формы, в т. ч. организационно-правовая форма, вид экономической деятельности ОКВЭД, ИНН, ОГРН, форма собственности, численность работников


 

 Дискриминация в сфере труда

Дискриминация при трудоустройстве — это в первую очередь ограничение соискателя по пунктам, которые не относятся к деловым качествам, прямо влияющим на выполнение трудовых обязанностей по вакансии. В случае наличия запретов дискриминация принимает скрытые, изменённые формы, проявляясь, например, в виде дискриминации по возрасту или травли определённых групп работников.

Запрет дискриминации при трудоустройстве – это один из важнейших принципов трудового права, он установлен трудовым законодательством РФ.

В соотоветсвии с Коституцией Российской Федерации каждый гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», пункт 6, статья 25: 

Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера).

Под распространением информации следует понимать опубликование таких сведений в печати, трансляцию по радио и телевидению, демонстрацию в кинопрограммах и других СМИ, распространение в сети «Интернет», а также с использованием иных средств телекоммуникационной связи, распространение в виде печатной продукции, в том числе в виде листовок и буклетов, рекламной продукции, совмещающей информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, а также аудиовизуальной продукции, в виде объявлений на досках в общественных местах и т.д. (информация Минтруда России от 24.07.2013).

Примеры дискриминации

 

«мужчина до 40 лет»

«предпочтения женщинам до 30 лет»

«для молодых и активных»

«уборщица, фасовщица»

 

Дискриминация по полу и возрасту.

Исключение – если по закону на соответствующих работах из-за особых условий труда запрещен женский труд (ст. 253 ТК РФ).

 

«без маленьких детей»

«предпочтение замужним кандидаткам со взрослыми детьми»

«приветствуются семейные пары»

 

Дискриминация по семейному положению.

 

«только для православных»

«работа для мусульман»

 

Дискриминация по отношению к религии.

 

«респектабельная внешность»

«спортивная фигура»

«подтянутый внешний вид»

 

Дискриминация, если деловые качества не связаны с внешностью напрямую, например, речь не идет о вакансии «модель», «фотомодель».

 

«водитель с личным авто»

«наличие автомобиля обязательно»

«соискателям с личным авто –

преимущество»

 

 

Дискриминация по имущественному признаку.

Работодатель обязан обеспечить работника средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей (ст. 22 ТК РФ). Закон не запрещает договариваться об использовании личного автомобиля для работы на условиях компенсации, но обязать работника сделать это нельзя.

 

«без вредных привычек»

«только для некурящих»

«любовь к спорту будет вашим преимуществом»

 

Дискриминация по признакам, не связанным с деловыми качествами. Исключениями являются профессии и должности, для которых по закону требуется справка об отсутствии алкоголизма и других зависимостей.

 

«отсутствие судимости»

 

Дискриминация, за исключением определенных профессий или сферы деятельности (например, педагоги и иные сотрудники детских учреждений, госслужащие и др.).

 

«наличие прописки в Кировском районе г. Екатеринбурга»

Дискриминация по месту жительства.

 

«для студентов»

«для пенсионеров»

«военным»

Дискриминация по принадлежности к каким-либо социальным группам

 

 

Применение в объявлениях о вакансиях слов и фраз: «приветствуется», «желательно», «рассмотрим также», «возможно», «вакансия может заинтересовать» фактически ставит соискателей в неравное положение (косвенная дискриминация).

Для сведения:

1. Лица, распространяющие указанную информацию, привлекаются к административной ответственности, установленной статьей 13.11.1 КоАП Российской Федерации, в виде штрафа:

на граждан – от 500 до 1 000 рублей;

 


Центральная избирательная комиссия Российской Федерации
Общероссийское голосование по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации
Год памяти и славы
Ресурс содержит информацию об основных акциях и мероприятиях, проводимых в рамках Года памяти и славы по всей России.
Мой бизнес
центр оказания услуг "Мой бизнес"
Безопасные дороги
Открытые данные и обратная связь о ситуации на дорогах
Финансовая культура
Сайт Fincult.info создан Центральным банком Российской Федерации. Его цель — формирование финансовой культуры.
Правительство Свердловской области
Официальный сайт
Портал "Открытое правительство в Свердловской области"
официальный сайт
Оценить эффективность деятельности руководителей органов местного самоуправления, муниципальных унитарных предприятий и учреждений
социальные опросы
Фонд поддержки предпринимательства Свердловской области
Виды поддержки
ОФИЦИАЛЬНЫЙ САЙТ для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях
Результаты независимой оценки
Инвестиционный портал СО
вопросы инвестиционной деятельности
Портал малого и среднего предпринимательства
официальный сайт
Доступная среда Свердловской области
Автоматизированная информационная система
Публичные консультации в рамках ОВР
Административная реформа в Свердловской области
Полевская городская территориальная избирательная комиссия
Официальный сайт
Защита прав потребителей Свердловской области
Сайт содержит базу данных результатов проведенных проверок, на предмет нарушения прав потребителя, а также обеспечивает возможность оперативного поиска необходимой информации по заданным параметрам (по объектам, организациям, производителям).
Проект ОБЩЕРОССИЙСКОГО НАРОДНОГО ФРОНТА
Укажи дорогу для ремонта
"Бесплатная юридическая помощь"
Официальный сайт Департамента по обеспечению деятельности мировых судей Свердловской области
Юридические клиники
Официальный сайт Центра развития юридических клиник
В личном кабинете вы можете подать заявку на технологическое присоединение к сетям АО "Облкоммунэнерго"
АО "Облкоммунэнерго" принимает заявки на технологическое присоединение к электросетям через интернет. Удаленная подача заявки через "Личный кабинет" доступна всем клиентам с максимальной мощностью присоединяемых объектов до 150 кВт и классом напряжения до ЮкВ.
Государственное автономное учреждение Свердловской области "Областной центр развития трудовых ресурсов и социально-трудовых отношений"
Официальный сайт
Личный кабинет — ОАО МРСК Урала
В данном разделе для Вас функционирует новый on-line Сервис "Личный кабинет клиента". Он представлен по двум ключевым функциональным блокам деятельности ОАО "МРСК Урала" — технологическое присоединение и передача электрической энергии.
Малый бизнес. Сплошное наблюдение 2016
Свердловскстат в 2016 году проводит Сплошное федеральное статистическое наблюдение за деятельностью субъектов малого и среднего предпринимательства за 2015 год.
Портал госзакупок
официальный сайт госзакупок
Официальный сайт Российской Федерации для размещения информации о размещении заказов
Официальный сайт
Электронный информационно-образовательный комплекс свердловской области
Официальный сайт
Корпорация МСП
Официальный сайт
Формируем Инвестиционную стратегию Свердловской области — 2030
Cпециализированный портал "Формируем Инвестиционную стратегию Свердловской области — 2030"
Федеральная служба РФ по контролю за оборотом наркотиков
официальный сайт
Урал без наркотиков
Официальный сайт
Свердловский областной центр по профилактике и борьбы со СПИД
Чтобы жить
 
 
Закрыть слой Закрыть

Полная карта органов власти Свердловской области