"Информация от Полевского центра занятости"

В связи с тем, что участились необоснованные отказы со стороны работодателей в заключении трудовых договоров с безработными гражданами и гражданами ищущими работу по направлениям выданным ГКУ "Полевской центр занятости" напоминаем Вам, что в соответствии со статьей 64 Трудового кодекса РФ, а также в соответствии с Постановлением Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 отказ в заключении трудового договора по обстоятельствам не связанным с деловыми качествами работника является необоснованным.

Таким образом, каждый имеет равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания).

Запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Также предусмотрена уголовная ответственность (ст. 145 УК РФ) в связи с необоснованным отказом в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.